الرئيس التنفيذي فوكسكون يدافع عن ممارسات العمل في أعقاب الاحتجاج

أبل المورد وقد تم فوكسكون المجموعة التكنولوجيا على الطرف المتلقي من الانتقادات المستمرة لظروف العمل في المصانع لسنوات. لكن يوم الخميس ، أطلق المدير التنفيذي للشركة غضبه على الشكاوى.

"عمالنا يحبون العمل في هذه الشركة" ، قال تيري قوه. "إذا وضعت ملصقاً للتجنيد ، ستأتي حشود من الناس. نحن لا نخاف من أننا لا نستطيع توظيف العمال. "

أدلى غاو بهذه التعليقات في اجتماع المساهمين السنوي فوكسكون في مقر الشركة في تايبيه. قبل ساعات قليلة ، خارج المبنى ، احتجت مجموعة صغيرة من ممثلي مجموعات حماية العمل من تايوان وهونغ كونغ.

تحمل الملصقات والعلامات ، كان 20 متظاهراً أو نحو ذلك قد أتوا إلى تايبيه ليزعموا أن مصانع فوكسكون كانت مصانع صغيرة . وخلال المظاهرة ، صرحت مجموعة من موظفي فوكسكون ، وهم يرددون حبهم للشركة ، لمواجهة المتظاهرين.

"هذه هي لعبة دعائية" ، صاح الموظفون.

أثناء اجتماع المساهمين ، كان الرئيس التنفيذي لشركة فوكسكون يصر على أن شركته لم تفعل أي خطأ. وقال: "تقارن مصانعي بشكل أفضل مع المصانع الأخرى في العالم". "لن أخسر في هذه المقارنات."

ينتقل انتقاد فوكسكون إلى عام 2010 ، عندما لفتت سلسلة انتحار العمال في منشآتها في الصين الانتباه على نطاق واسع. وقد استمرت تقارير المنافذ الإخبارية ومجموعات حماية العمال في تسليط الضوء على الانتهاكات العمالية المزعومة في مصانع فوكسكون ، بما في ذلك ساعات العمل الطويلة وتوظيف العمال دون السن القانونية.

على الرغم من ذلك ، تعمل فوكسكون وأبل على تحسين الظروف. وتوظف مصانع الشركة في الصين أكثر من مليون عامل ، ومن المعروف أنها تنتج أجهزة iPhones و iPad بالإضافة إلى الإلكترونيات من العلامات التجارية مثل نينتندو وسوني وأمازون.

قال قاو في السابق إن مصانعه أفضل من معظم الشركات في الصين. لكن يوم الخميس ، كان لديه كلمات قاسية على وجه الخصوص لوسائل الإعلام في المملكة المتحدة وجماعات حماية العمال في هونغ كونغ التي اشتكت من شركته.

"أنا أكره هذه الصحف الصغيرة في المملكة المتحدة" ، كما قال وهو يرفع صوته بغضب. "يجب عليك التعامل مع أعمال بلدك."

ذهب قوه إلى اتهام منشورات المملكة المتحدة بدفع مجموعات العمل في هونج كونج للتحقيق في انتهاكات العمال في مصانع الشركة. ثم دفع "عمالء" هونج كونج هذه الأموال لموظفي فوكسكون المستعدين للتعبير عن عدم رضاهم ، حسب زعمه.

"هذه التقارير والتقارير الواردة من الإنترنت ، أنا أكرههم تمامًا. "ليس لدي وقت للرد عليهم" ، قال.

"إذا كنت لا تثق بي ، فلا تشتري أسهمي. "لا تشتري سلتي."

لكن المتظاهرين خارج اجتماع المساهمين فوكسكون ، ومع ذلك ، كان لها تأثير مختلف. وزعموا أنه على الرغم من أن بعض موظفي فوكسكون يستمتعون بالعمل في الشركة ، إلا أن العديد من الموظفين الآخرين ، وخاصة في مستوى الدخول ، يواجهون أجورا منخفضة. ونتيجة لذلك ، يجب عليهم تسجيل ساعات العمل الإضافي باستمرار لكسب ما يكفي للعيش.

"هؤلاء العمال لا يحصلون على أجر معقول. وقال ليانغ بوي كوان ، وهو مسؤول مشروع في كلية الطلاب وعلماء السلوك المسيئين من الشركات في هونغ كونغ ، إنهم ليس لديهم وقت عمل معقول. كانت المجموعة واحدة من أشد منتقدي ممارسات العمل في فوكسكون.

في مايو ، أصدرت SACOM تقريرا يزعم أن الظروف في مصانع فوكسكون لا تزال "بعيدة كل البعد عن أن تكون مرضية". بينما رفعت الشركة أجور العمال ، أيضا خفض تعويضات الموظفين في مناطق أخرى ، وفقا للمجموعة.