خمس وجبات جاهزة من الإكتتاب العام في يوم العمل

فجأة حصل سوق برمجيات الشركات يوم الخميس على نظرة حميمة داخل Workday ، وهي عبارة عن شركة ناشئة رائدة تقدم تطبيقات السحاب للموارد البشرية والمالية ، مع الإصدار العام لإيداع S-1 IPO الخاص بها.

يوم عمل ، والذي شارك في تأسيسه الرئيس التنفيذي السابق لشركة PeopleSoft ديف دوفيلد ، عقد بالتأكيد بطاقاته الاستراتيجية أقرب من معظم الشركات الناشئة في وادي السيلكون التي تتطلع إلى تحقيق نجاحات ضد شركات مثل Oracle و SAP ، وقد أفادت التقارير أنها قدمت الاكتتاب العام تقديم) بشكل سري مع لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية قبل شهرين ، مستفيدًا من قانون تم إصداره مؤخرًا.

"كان يوم العمل سريًا للغاية وقام بعمل عظيم في مراقبة الأخبار وقال جاريت بازاهانيك ، وهو مستشار برنامج SAP HCM (إدارة رأس المال البشري) والمراقب عن كثب للصناعة ، عبر البريد الإلكتروني يوم الجمعة: "كانت S-1 أول فرصة للعديد من الأطراف الخارجية للحصول على منظور أعمق حول أعمالهم بشكل عام. لقد أصبح من الواضح أن عمليات الاستحواذ على Taleo و SuccessFactors من SAP و Oracle كانت إلى حد كبير تحركات دفاعية تهدف إلى إبطاء خطر يوم العمل".

[المزيد من القراءة: أفضل خدمات البث التلفزيوني]

إليك نظرة على خمسة إكتشافات رئيسية واردة في S-1 من برنامج Workday ، من حيث تاريخها ومستقبلها ، والتي ينبغي على العملاء والمستثمرين المحتملين التفكير فيها.

لن يكون هناك موقف آخر لـ PeopleSoft: Duffield والمؤسس المشارك Aneel Bhusri يعتزمان الاحتفاظ بحصة أغلبية في Workday حتى بعد جمع 400 مليون دولار أميركي في الطرح العام الأولي ، وهو التاريخ الذي لم يتم الكشف عن تاريخه. من ناحية ، هذا الأمر ليس مفاجئًا تمامًا ، بالنظر إلى الاستيلاء العدائي الذي أدى إلى اكتساب أوراكل عام 2004 لـ PeopleSoft ، وقلق دوفيلد الموثق بشكل جيد من آثار الصفقة ، مما أدى إلى الآلاف من عمليات التسريح.

ومع ذلك ، تأكيد Duffield و Bhu يجب أن يرحب مشترو تقنية المعلومات بنوايا نوايا شركة ساري في المستقبل البعيد.

بالطبع ، لا شيء يمنع المؤسسين من اتخاذ قرار ببيع حصصهم في وقت ما. ثم مرة أخرى ، ربما يعتقدون أن يوم العمل لديه القدرة على الوصول إلى إيرادات مبيعات تشبه Salesforce.com ، ويعتزم الالتصاق لكامل الرحلة.

ترتبط أجور الموظفين برضا العملاء

: كان PeopleSoft في Duffield معروفًا فالثقافة الصديقة للعميل ، واحترام ملموس واحد على الأقل ، ينطبق نفس الشيء على يوم العمل. تكشف S-1 أن "رضا العملاء هو أحد عناصر نماذج التعويضات الخاصة بالتنفيذيين والموظفين" ، على الرغم من أنه لم يتم الكشف عن المزيد من التفاصيل. في الوقت نفسه ، لا يؤدي يوم العمل إلى إقفال كبار موظفيها في العقود ، لذلك إذا كان أي منهم قد سئم من إرضاء العملاء ، فإنهم يتمتعون بحرية الذهاب إلى أي مكان آخر. "نحن لا نملك اتفاقيات توظيف مع مسؤولينا التنفيذيين أو الموظفين الرئيسيين الآخرين الذين يطلبون منهم الاستمرار في العمل لدينا لأي فترة محددة ، وبالتالي ، يمكنهم إنهاء عملهم معنا في أي وقت" ، تقول دول S-1.

لا يمكن للعملاء الإلغاء في وقت مبكر:

حول سهولة التعامل مع العملاء - مثل أي شيء ، لا يذهب إلى هذا الحد. وتكشف ممر آخر في S-1 الخاص بـ Workday أن "عقود الاشتراك الخاصة بها غير قابلة للإلغاء ، وعادة ما يكون لها فترة من ثلاث إلى خمس سنوات." بينما أشار بائعو السحاب منذ فترة طويلة إلى أن أسعار الاشتراكات المرنة المضافة تمنح العملاء ، بما في ذلك زيادة الحرية في تبديل شركات البرمجيات. لكن العقود "غير القابلة للإلغاء" ، بقدر ما تحمي تدفقات إيرادات "Workday" ، تبدو أشبه بالباعة "SaaS" (البرمجيات كخدمة) التي تميل إلى التشكيك بها.

روابط العمل اليومية الحميمة مع أبرز عملاءها المرجعيين :

عملاء مرجعية الأسماء الكبيرة هي المفتاح لأي شركة جديدة تسعى إلى الحصول على مصداقية مع السوق ، خاصة الشركات الكبيرة. يوم العمل هو مغازلة. نجح يوم العمل في الحصول على واحدة منها في وقت مبكر على شكل 30 مليار دولار لشركة الإلكترونيات Flexstronics ، التي وقعت عقدًا بقيمة 200،000 مقعدًا لبرنامج Workday's HR. كان من الممكن أن تساعد هذه الخطوة في قيام Workday ببيع صفقات أخرى رفيعة المستوى ، مثل مع Kimberly-Clark.

Flextronics CIO تحدث ديفيد سمولي بشكل متكرر إلى الصحافة عن يوم العمل وظهر في أحداث الصناعة مع التنفيذيين في Workday.

الآن Workday's S-1 يلقي بعض الضوء الإضافي على علاقتها مع Flextronics. وقعت الشركتان على ميثاق برمجيات الموارد البشرية في عام 2008 ومنذ ذلك الحين ، قامت شركة Flextronics بسلسلة من المدفوعات إلى Workday يبلغ مجموعها حوالي 5.7 مليون دولار. هذا هو "قدر كبير" من وجهة نظر Pazahanick.

بالإضافة إلى ذلك ، الرئيس التنفيذي لشركة Flextronics مايكل McNamara يجلس على مجلس إدارة Workday's.

في حين أن علاقة الشركات قد تشمل بعض الخدش المتبادل ، فإنها تؤكد أيضا حقيقة أن شركة حجم Flextronics ترغب في حصة سمعتها الخاصة في يوم العمل.

معركة يوم العمل المالية ضد أوراكل و SAP لديه طريق طويل لنقطعه:

بدأ يوم العمل مع برامج الموارد البشرية لكنه أوضح أنه يريد تهجير أو ضرب من أمثال Oracle و SAP للعمليات المالية الأساسية. يوضح S-1 أن Workday لديه المزيد من العمل للقيام به في هذا السعي. فقط 10 في المئة من عملاء Workday قد تبنوا برمجيات الإدارة المالية ، وفقا للإيداع.

لكن Workday يخطط للبقاء في الدورة. "على المدى القريب ، نتوقع أن تستمر استثماراتنا في البحث والتطوير في التركيز بشكل كبير على تطبيقنا للإدارة المالية". حالات الإيداع.

يغطّي كريس كاناراكوس برمجيات الشركات والأخبار العاجلة للتقنيات العامة لـ

آي دي جي خدمة الأخبار . عنوان البريد الإلكتروني الخاص بـ Chris هو [email protected]