Ellen Pao يسقط الاستئناف في قضية التمييز

بعد ثلاث سنوات ونصف من الجدل القانوني ، لم تعد إيلين باو تستأنف قضية التمييز التي رفعتها ضد شركة رأس المال الاستثماري Kleiner Perkins Caufield & Byers

زعم باو في القضية أنها تعرضت للتمييز خلال وقتها في الشركة ، وعندما شكت داخليا ، ردت كلاينر بيركنز بإطلاقها. في نهاية المطاف حكمت هيئة محلفين ضد باو في جميع التهم الأربع التي أحضرتها ضد كلاينر بيركنز.

في مقالة افتتاحية نشرت على Re / code ، قالت باو إنها قررت إنهاء القضية رفيعة المستوى والمعلنة على نطاق واسع لأنها لم تستطع أن تتحمل فاتورة نفقات Kleiner القانونية إذا خسرت عند الاستئناف. انها بالفعل على خطاف لتكاليف الشركة بعد خسارة المحاكمة الأولية في وقت سابق من هذا العام.

من وجهة نظرها ، فإن التجربة التي اكتسبتها مع قضيتها ، والتي أصبحت تمثل رمزا لنضال الجماعات المهمشة ضد التمييز المتفشي في مجال التكنولوجيا ، تبين مدى صعوبة أن يعالج الناس التمييز في الصناعة. "في حالة عدم وجود حلول داخلية فعالة للشركة ، هناك خيار واحد هو النظام القانوني" ، كما كتبت. "منذ أن أحضرت قضيتي ، اكتشفت أن نظام المحاكم اليوم ليس مصممًا بشكل جيد لمعالجة هذه القضايا أيضًا."

مثال خاص على ذلك ، في رأيها ، كان المحلفين الذين عبروا عن اعتقادهم بأن هناك جنسًا في صناعة التكنولوجيا لم يسمح لهم بالخدمة في القضية.

بالإضافة إلى الاستشهاد بمشاكل في النظام القانوني ، حددت أيضًا ما تراه كمزايا موارد لا تعد ولا تحصى لمستخدمها السابق في محاربتها. وقالت إن مواردها المالية لصاحب العمل السابق توفر العديد من المزايا ، بما في ذلك القدرة على التفوق عليها بشكل كبير على الشهود الخبراء وشراء نسخ من المحاضر.

بالإضافة إلى ذلك ، أشار باو إلى أن كلاينر كان لديه أربعة ممثلين عن العلاقات العامة يعملون به ، في حين "لم يكن لديها الوقت أو الموارد" للتحدث مع الصحفيين. وقالت باو إن حقيقة أن الشركة قد تمنح الصحفيين وجهة نظرها بشأن القضية ساهمت في موجة من الانتهاكات عبر الإنترنت التي تلقتها.

قالت باو إنها تخطط لمواصلة العمل في مجال التكنولوجيا. وشجعت الشركات على عدم إسكات الموظفين الذين يثيرون القلق بشأن التمييز والمضايقة.

"أنا وكثيرون آخرون حريصون على سماع المزيد من القصص التي تتقاسمها النساء والأقليات."