تلقي شركة مايكروسوفت باللوم على تسريح العاملين في مجال تنوع الجنسين

وقد ألقت مايكروسوفت باللائمة في انخفاض التنوع في القوى العاملة لديها على آلاف عمليات التسريح التي قامت بها لإعادة هيكلة أعمال أجهزة الهاتف لديها.

هذه السنة ، شكلت النساء 26.8 في المئة من إجمالي القوى العاملة في Microsoft ، بانخفاض عن 29 في المئة في عام 2014 ، ذكرت الشركة الاثنين. توظف مايكروسوفت 5،701 امرأة أقل هذا العام مقارنة بالآخر ، مقابل 5،316 عدد أقل من الرجال.

في مناقشة مدونة تناقش الأرقام ، قال جوين هيوستن ، المدير العام لشركة مايكروسوفت للتنوع والتضمين ، أنه في الوقت الذي حققت فيه الشركة تقدمًا في المقاييس الأخرى ، نتج الانخفاض في عدد النساء عن قرار تجاري في مصلحة الشركة على المدى الأطول.

"تخفيضات القوى العاملة الناتجة عن إعادة هيكلة أعمال أجهزة الهاتف لدينا … أثرت في منشآت التصنيع والإنتاج خارج الولايات المتحدة التي تنتج الهواتف المحمولة والأجهزة ، وقالت: "كانت نسبة النساء في هذه الوظائف أعلى من ذلك".

وبينما كان الانخفاض في عدد النساء العاملات الأكثر بروزاً في الأدوار غير الفنية ، توظف شركة "مايكروسوفت" الآن نسبة صغيرة أو متساوية من النساء في جميع فئات الوظائف مقارنةً بالوظائف. العام الماضي. كانت النسبة المئوية للنساء في الأدوار القيادية دون تغيير ، في حين أن الشركة لديها عدد أقل من النساء يعملن في الأدوار الفنية والتجزئة والمصنع مقارنة بعام 2014.

ضع بصراحة ، يبدو أن قسم أجهزة الهاتف الذي اشترته مايكروسوفت من نوكيا ثم تم تقليصه فيما بعد لديها قوة عاملة أكثر تنوعًا من الجنسين مقارنة بعملياتها المتبقية.

إن الانخفاض في التنوع الجنسي ليس هو القصة الوحيدة التي تخبرها الأرقام. وأصبحت رتب الإدارة العليا لشركة مايكروسوفت أكثر تنوعا عنصريا ، حيث شكل الأمريكيون الأفارقة 2.9 في المائة من نواب رؤساء الشركات ، مقارنة بـ 1.3 في المائة قبل عام. هذا على الأرجح عدد قليل من الناس ، لكنه علامة على التقدم في القمة. والآن أصبح فريق القيادة العليا لشركة مايكروسوفت 27.2 في المائة من النساء ، وهو أكبر تمثيل للمرأة في هذا الدور في تاريخ الشركة.

كما أشار هيوستن ، فإن نقل سفينة كبيرة مثل مايكروسوفت (مع ما يقرب من 116000 موظف) يستغرق وقتًا ، ولكن الشركة تحقق تقدمًا في التوظيف من مجموعات متنوعة ، خاصة خارج الكلية. في جميع أنحاء العالم ، شكلت النساء 26.1 في المئة من التعيينات التقنية والهندسية من الجامعات ، مقارنة مع 23.7 في المئة العام الماضي. وهذا يتفوق على قوة العمل الفنية الحالية لدى مايكروسوفت ، والتي تبلغ حوالي 17٪ من النساء.

وبالمقارنة مع سوق التعليم الأوسع ، يبدو أن مايكروسوفت تحقق تقدمًا جيدًا بشأن التنوع الجنسي لموظفيها الجدد خارج المدرسة. وفقا لجمعية أبحاث الكمبيوتر ، شكلت النساء 14.7 في المائة من الطلاب الذين تخرجوا خلال العام الدراسي 2013-2014 مع درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر وهندسة الحاسوب والمعلومات ، و 28.7 في المائة من الطلاب الذين تخرجوا مع درجة الماجستير في هذه المواضيع.

تجاوز توظيف مايكروسوفت لموظفي أمريكيين من أصل أفريقي وموظفين من أصل إسباني من الجامعات معدل تخرج الطلاب من تلك المجموعات الحاصلة على درجة الماجستير ، ولكن دون المستوى المطلوب مقارنة بعدد الطلاب من تلك المجموعات الذين تخرجوا بدرجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر وهندسة الحاسوب معلومات.

بشكل عام ، قالت هيوستن إنها ترى أن تنوع عمل مايكروسوفت يظهر علامات تحسن ، ولكنه يتطلب المزيد من العمل الملتزم من الشركة. من الصعب على الشركة إجراء تغييرات كبيرة في نسبة الأقليات التي تستخدمها ، فقط بسبب حجمها الكبير.

هذه ليست مشكلة Microsoft فقط. تحدثت العديد من شركات التكنولوجيا عن لعبة كبيرة حول مبادراتها للتنوع في العام الماضي ، وقالت إن لديها خطط لتحسين مقاييس موظفيها. وبعد ذلك ، خاضوا هذا العام في الواقع القاسي الذي لا يمكن أن تتغير فيه أرقام التنوع بين عشية وضحاها للشركات التي لم تحدث تغييرات جذرية في شؤون الأفراد.