Facebook مثل Google يحقق تقدمًا طفيفًا في توظيف السود ، والنساء

لا تغير فيسبوك وغيرها من شركات التكنولوجيا المزيج العنصري أو النسبة المئوية للنساء في قوة عملها بالسرعة الكافية ، الأمر الذي أصبح مصدر قلق لنشطاء الحقوق المدنية.

على سبيل المثال ، مثل السود 2٪ من القوى العاملة في الفيسبوك الولايات المتحدة اعتبارا من 31 مايو من هذا العام ، وفقا لبيانات التنوع التي أصدرتها الشركة يوم الخميس. وكان الرقم المقابل لشهر يونيو من العام الماضي مرة أخرى 2 في المئة.

كما بقي الرقم لذوي الأصول الأسبانية عند 4 في المئة من القوى العاملة في الولايات المتحدة ، في حين استأثر الناس من اثنين أو أكثر من الأجناس 3 في المئة.

وكان ايجابيا ولكن التغيير دقيقة زيادة نسبة الموظفات من 31٪ في يونيو 2014 إلى 32٪ في مايو 2015. وتحسب الشركة نسبة مشاركة المرأة على أساس عالمي.

انخفضت نسبة الموظفين البيض من 57٪ إلى 55 في حين ارتفعت النسبة المئوية للموظفين الآسيويين من 34 في المئة إلى 36 في المئة.

عملاق تكنولوجيا آخر ، غوغل ، قال هذا الشهر أن توظيف السود واللاتينيين تجاوزوا نمو التوظيف الكلي للشركة ، ولكن هذه المجموعات لا تزال تشكل 2 في المئة فقط و 3 في المئة من الشركة ، على التوالي. وعلى الرغم من أن 21 في المائة من موظفيه المعنيين بالتكنولوجيا في العام الماضي كانوا من النساء ، إلا أن نصيبهم من القوى العاملة في مجال التكنولوجيا ارتفع بنسبة 1 في المائة فقط.

إن النسبة المئوية للنقاط المتحركة تستهلك الكثير من أجل شركة كبيرة تضم أكثر من 55،000 موظف ، حسبما قال ديفيد دروموند كبير المستشارين القانونيين لدى غوغل. في اجتماع المساهمين للشركة ، ردا على تصريحات في الاجتماع من القس جيسي جاكسون أن الشركات لم نقل "الإبرة على التمثيل" إلى حد كبير.

وقد طالب زعيم الحقوق المدنية بنجاح كبير أن شركات التكنولوجيا تنشر تنوعها البيانات. أصدرت أكثر من 25 شركة البيانات. يريد جاكسون الآن أن تكون لدى الشركات أهداف ملموسة وأن تبلغ عن نجاحها في تحقيق الأهداف. وهو يرى أن النساء والأشخاص الملونين يمثلون الأسواق المحرومة ، والموهبة غير المستغلة بالكامل ورأس المال غير المستغل بالنسبة للشركات.

في يوم الخميس ، قال جاكسون في بيان أن أرقام 2015 من غوغل وإي باي وفيسبوك تبرهن بوضوح على ضرورة بذل المزيد من الجهود. إن الأرقام الخاصة بالوظائف التقنية وغير التقنية متطابقة تقريبًا مع عام 2014. "يجب على شركات التقنية أن تتخطى طموحاتها لتحقيق أداء أفضل ، وتضع أهدافًا وجداول زمنية قابلة للقياس للتحريك من خلال الإبرة في التنوع والشمول. "يجب أن يكونوا متعمدين ومساءلين". [

] كتب المدير العالمي للتنوع في Facebook ، ماكسين وليامز ، في يوم ما بعد يوم الخميس أن الشركة تبنت مقاربة ، شبيهة بقاعدة روني في دوري كرة القدم الوطني (NFL) في الولايات المتحدة ، التي تشجع "المجندين على البحث لفترة أطول وأصعب وأكثر ذكاء لمزيد من التنوع في تجمع المواهب ويضمن أن مديري التوظيف يتعرضون لمجموعة من المرشحين المختلفين خلال عملية المقابلة."

برنامج التدريب في جامعة فيسبوك يدعو الطلاب الجدد في الكلية وبصفة عامة ، من مجموعات ناقصة التمثيل ومع مواهب استثنائية واهتمام بعلوم الكمبيوتر ، لقضاء بعض الوقت خلال الصيف للعمل على فرق مع الموجهين على فيسبوك ، حتى يتمكنوا من تعلم المهارات التي تبحث عنها الشركة ، حسبما قال وليامز. في اجتماع المساهمين الفيسبوك ، طلب جاكسون من الشركة لشراكة مع منظمة حقوق الإنسان RainbowPush له لإنشاء معمل التكنولوجيا في 1000 الكنائس في جميع أنحاء البلاد ، وجعل الرئيسية الاستثمار في منطقة مدارس أوكلاند الموحدة ، وهي إحدى مدارس التعليم العام ، لبناء "خط أنابيب ليس فقط من الهند ، ولكن من مجتمعات منطقة الخليج المحيطة إلى فيس بوك ، وصناعة التكنولوجيا" ، وفقًا لنص الخطاب الذي قدمه RainbowPush.