إليكم ما قالته ساتيا ناديلا عن النساء والمربيات

أعطت Satya Nadella إجابة متجولة غير منطقية عن سؤال حول النساء اللواتي يطالبن بزيادة الأجور. إليك بالضبط ما قاله

لقد كتب الكثير عن ما قالته ساتيا ناديلا عندما س ئلت عن الكيفية التي ينبغي للمرأة أن تطلب رفعها. من الغريب أن جميع التقارير الإخبارية تأخذ تعليقاته بالكامل خارج السياق وتختار بعض الأشياء التي قالها. هذا بالضبط ما قالته Nadella ، كلمة لكلمة.

كان ناديلا يتحدث إلى ماريا كلوي ، رئيسة كلية هارفي مود في احتفال غريس هوبر للنساء في الحوسبة (GHC) في أريزونا. قرب نهاية المحادثة ، تم طرح سؤال حول زيادة الرواتب. انقر هنا لمشاهدة المحادثة بأكملها بنفسك ، القسم أدناه يبدأ في 1:35:02.

ماريا كلاوي: بالنسبة للنساء اللواتي لا يشعرن بالرضا عن طلب زيادة ، من لم تكن أصغر سنا ، دعنا نقول ، ما هي نصيحتك لهن؟

ساتيا ناديلا: كما تعلمون ، الشيء الذي كان من المحتمل أن يكون أكثر تأثير ا بالنسبة لي فيما يتعلق بكيفية النظر إلى الرحلة أو الحياة المهنية - كان هناك هذا الرجل الذي كان اسمه مايك نابولي هو رئيس شركة Microsoft عندما انضممت وكان لديه هذا القول حيث كان يقول : "انظر ، جميع أنظمة الموارد البشرية تتسم بالكفاءة على المدى الطويل ، وغير فعالة على المدى القصير" ، واعتقدت أن هذه العبارة استحوذت عليها للتو.

الأمر لا يتعلق حق ا بالسؤال عن رفع معرفته وإيمانه بأن النظام سوف يمنحك حق ا الرفع الصحيح أثناء تقدمك. وأعتقد أن ذلك قد يكون إحدى القوى العظمى الإضافية التي تتمتع بها النساء بصراحة اللائي لا يطلبن زيادة ، لأن هذا هو الكرمة الجيدة ، وسوف يعود. لأن شخص ما سيعلم أن هذا هو نوع الشخص الذي أريد أن أثق به ، وهذا هو نوع الشخص الذي أريد حق ا إعطائه المزيد من المسؤولية عنه.

وعلى المدى الطويل كفاءة الأشياء اللحاق بالركب. وأتساءل ، وأنا لا أقول أن هذا هو النهج الوحيد ، وأتساءل عما إذا كان اتخاذ المدى الطويل يساعد في حل ما قد ي عتبر هذا الشيء غير المريح المتمثل في "هل أتلقى المال بشكل صحيح ، هل أتلقى المكافأة بشكل صحيح" ، لأن الواقع هو أن عملك الأفضل لا يتبعه أفضل مكافأة لك. ثم يكون لأعمالك الأفضل تأثير ، والناس يدركون ذلك ومن ثم تحصل على المكافآت وبالتالي عليك التفكير بطريقة أو بأخرى من خلال ما أعتقد.

قالت ماريا كلاوي أن هذه النقطة كانت "واحدة من الأشياء القليلة جد ا التي لا أوافق عليها معك" ، مضيفة أنها "كانت دائم ا غير مريحة في طلب الأشياء بنفسي" وأنها كانت تتقاضى رواتب منخفضة وفشلت في الحصول على ما يثيره نتيجة.

قد تقول إن ساتيا ناديلا متحدث عام فظيع. قد تقول أيض ا إنه فشل تمام ا في الإجابة على السؤال. وفي كلتا الحالتين ، كانت إجابته غير كافية. بعد تعليقاته ، انتقل Nadella إلى Twitter لتقديم استجابة أكثر وضوح ا:

كان غير مفصل كيف ينبغي للمرأة أن تطلب رفع. يجب على صناعتنا سد فجوة الأجور بين الجنسين حتى لا تكون هناك حاجة إلى زيادة بسبب التحيز # GHC14

- ساتيا ناديلا (@ satyanadella) 9 أكتوبر 2014

في رسالة بالبريد الإلكتروني إلى جميع موظفي Microsoft ، توسعت Nadella في هذا الأمر:

"أعتقد أن الرجال والنساء يجب أن يحصلوا على أجر متساو مقابل العمل المتساوي. وعندما يتعلق الأمر بالمشورة المهنية بشأن الحصول على زيادة عندما تعتقد أنها تستحق ، كانت نصيحة ماريا هي النصيحة الصحيحة. إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة ، يجب عليك فقط أن تسأل ".